解雇低阶或重复的武将能腾出宝贵空间，尤其是那些未培养或战术价值低的角色。不用担心经验浪费——解雇后武将经验会保留在系统中，后续招募同类型武将时可以直接继承，避免资源损失。同时检查副将搭配是否合理，120级后开启的副将系统能让主将战力倍增，比如周泰作为副将可帮助叠buff，而战车配备给特定武将（如周泰）能发挥额外战术效果。
仓库紧张时更要严格筛选，优先补充能补齐阵容短板的角色。紫将如祝融在蛮荒副本招募后对蛮族有30%伤害加成，但非必要场景作用有限；陆逊觉醒需前置完成关羽或张飞觉醒，夏侯渊则要周泰觉醒后开启。明确这些链条关系能避免仓促招募导致的冗余。第五个武将栏位需满足科技条件，仓库满时不妨暂缓招募，先优化现有队伍。
专属宝物（如签到获得的护盾）或套装（如朱雀套适合太史慈、黄忠）能放大武将效能。仓库满时优先强化主力装备而非囤积低阶道具，觉醒后的武将搭配专属宝物可产生质变。护盾类效果虽时限一个月，但加统勇的宝物永久有效，合理分配给核心战力才能物尽其用。
副本挑战（如148级程武副本需太史慈战法）和扫城推图既能测试阵容强度，又能获取酒等觉醒资源。咱们要定期评估武将梯队——主力觉醒队、副将辅助队、待解雇队分类存放，同时关注皇城官职战等玩法对阵容的新需求。仓库管理不是清空，而是为真正的精英腾出舞台。
